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金漢斯又出事了面臨人事動(dòng)蕩五年經(jīng)理被告知被降為服務(wù)員

發(fā)布時(shí)間:2015-03-31
     3月中旬,沃爾瑪四樓金漢斯人事經(jīng)理趙女士接到了一個(gè)電話,區(qū)域人事經(jīng)理告訴她,單店不再設(shè)人事經(jīng)理這一職位,趙女士轉(zhuǎn)崗為前廳服務(wù)員。



趙女士聽后,表示自己不能接受公司的做法。
 
人事經(jīng)理變前廳服務(wù)員

    在金漢斯店內(nèi)的公告板上,記者看到了一則轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ掳l(fā)日期為3月24日。通知的內(nèi)容大致是:由于金漢斯管理公司架構(gòu)變革,大慶店不再單獨(dú)設(shè)置人事經(jīng)理崗位,故將趙女士調(diào)整為前廳服務(wù)員,薪資與調(diào)整后崗位薪資相同。要求趙女士在3月25日完成人事經(jīng)理崗位交接,26日到服務(wù)員崗位報(bào)到。

    趙女士表示,公司在并未與她協(xié)商的情況下,就強(qiáng)行將她的職位由人事經(jīng)理降為服務(wù)員,并降薪,她拒絕接受公司的決定。

    趙女士說:“2009年10月,我加入哈爾濱金漢斯飲食有限公司大慶分公司并簽訂勞動(dòng)合同,任職人事經(jīng)理崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)是每月4000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等發(fā)生變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,公司沒有跟我協(xié)商,直接就下達(dá)通知了,我不會(huì)接受的。”

    “而且從區(qū)域人事經(jīng)理給我打電話讓我交接工作后沒幾天,公司就取消了我的考勤管理員權(quán)限,我無法進(jìn)入系統(tǒng)調(diào)取考勤記錄。每天錄入指紋的時(shí)候,只能讓別人幫我拍一張照片,證明我上班了。系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布一些重要信息的郵箱密碼也被改了,導(dǎo)致我不能登錄,影響了我的正常工作。”

店長:執(zhí)行公司的決定

    記者找到金漢斯大慶店的店長時(shí),對(duì)方表示,趙女士一直都是在跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談的,具體怎么談的他也不清楚,他只是執(zhí)行公司的決定。公司讓他改郵箱密碼,他就改了。公司下達(dá)文件,他就傳達(dá)公司的文件。

    隨后,記者聯(lián)系了金漢斯區(qū)域經(jīng)理閆女士,她說:“我們現(xiàn)在已經(jīng)變成個(gè)人企業(yè),所以公司有一些變更,單店不設(shè)人事經(jīng)理一職了。一直在跟她溝通,也讓店長和她溝通過,她沒有同意,工作也不交接!

    閆女士表示,張女士目前不工作也不交接工作,有時(shí)候還在店里鬧,和員工說一些不利于企業(yè)的話,造成了不好的影響。盡管這樣,公司也沒有解聘趙女士,公司的崗位不多,撤銷人事經(jīng)理后給趙女士調(diào)崗她不去,公司也沒辦法。

    “她想找勞動(dòng)部門或者走法律途徑,獲得賠償,我們都同意。她可以通過正常方式維護(hù)自己的權(quán)益,我們會(huì)應(yīng)訴或接受仲裁!遍Z女士說。

律師:合同是關(guān)鍵

    泓大律師事務(wù)所秦蘭律師說:“如果用人單位或勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同中的內(nèi)容,也就是一方想要變更勞動(dòng)合同約定的工種、崗位或者勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,協(xié)商后就變更內(nèi)容并重新簽訂勞動(dòng)合同,如果雙方在合同中對(duì)合同變更另有約定,按照約定處理!

趙女士告訴記者,自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),合同統(tǒng)一郵到北京去了,自己手里并沒有勞動(dòng)合同。

來源:餐飲新聞
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