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績(jī)效的力量

發(fā)布時(shí)間:2014-04-30

張三與李四同期進(jìn)入公司,但張三很勤奮努力,而李四則表現(xiàn)平平,并以一種得過(guò)且過(guò)的態(tài)度去對(duì)待工作。到了年底,張三與李四獲得的待遇卻是一樣的。那么李四會(huì)譏笑張三:你那么努力干嘛?還不是和我一樣?于是,到了第二年,張三變成了李四,而王五加入公司后,不久也成為了李四。這樣,我們整體的績(jī)效會(huì)變得低下。

如果,同樣的情況,到了年底,張三的努力通過(guò)有效的評(píng)估,得到了肯定,年終獎(jiǎng)金比李四高,調(diào)薪幅度比李四高,且擁有更多的晉升機(jī)會(huì),這時(shí)張三與李四就會(huì)明白,原來(lái)努力付出是有所回報(bào)的,是被認(rèn)可的。那么,第二年,李四變成了張三,當(dāng)王五入職時(shí),王五也向張三靠攏。這時(shí),企業(yè)的績(jī)效體系是有效的,形成了鼓勵(lì)大眾向上的高績(jī)效文化氛圍。

打造一個(gè)高績(jī)效文化體系是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,其績(jī)效管理體系就是一個(gè)企業(yè)管理體系,而人才的發(fā)展與績(jī)效管理是相互依存的關(guān)系。

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